Быстро подберем персонал на склад под ваши требования.
Подбираем следующих сотрудников:
Подбираем комплектовщиков на склад. В обязанности обычно входит комплектование заказов, перемещение по складу, сверка, проведение инвентаризации. Как правило требуется владение ТСД (терминал сбора данных).
Комплектовщики.
Найдем грузчиков, рабочих и разнорабочих на склад. Как правило в обязанности входит погрузка, разгрузка, внутрискладская переноска, укладка и пр.
Грузчики, рабочие и разнорабочие
Подбираем кладовщиков и операторов склада. Обязанности как правило приемка товарно-материальныз ценностей, размещение на складе, хранение, перемещение, выдача и учет.
Кладовщики и операторы склада
Подбираем складской персонал для работы вахтой любой длительности от 15 дней и до 3 месяцев. Подбираем сотрудников на склад на вахту в следующих регионах: Москва, Московская область, Санк-Петербург, Ленинградская область и др.
Персонал на склад вахтой.
Примеры некоторых результатов подбора складского персонала в разных регионах России.
Подбор комплектовщиков на склад
д. Хоругвино,
Московская область
Подобрано
216 кандидатов за 40 дней
Подбор комплектовщиков на склад
г. Мытищи
Московская область
Подобрано
187 кандидатов за 30 дней
Подбор кладовщиков на склад
Совхоз им. Ленина,
Московская область
Подобрано
30 кандидатов за 12 дней
Подбор комплектовщиков на вахту
г. Химки,
Московская область
Подобрано
95 кандидатов за 11 дней
Подбор грузчиков на склад
г. Москва
Подобрано
60 кандидатов за 16 дней
Почему мы можем очень оперативно найти кандидатов и обеспечить большой их поток.
Мы приступаем к онлайн поиску кандидатов, удовлетворяющих вашим требованиям. Для поиска мы используем все доступные цифровые каналы: рекламу, социальные сети, мессенджеры, специализированные и работные сайты.
1. Поиск складского персонала
Каждому найденному кандидату мы подробно рассказываем о вашей вакансии, требованиях, условиях и особенностях работы.
2. Подбор складского персонала
С каждым заинтересовавшимся и откликнувшимся кандидатом мы проводим интервью. Для повышения производительности интервью проводят наши роботы через интернет, в WhatsApp или же по телефону. В ходе интервью мы отбираем тех кандидатов, которые соответствуют вашим обязательным критериям.
3. Интервью и отбор персонала
С момента запуска поиска, а это обычно занимает 3-4 дня с момента оплаты, вы в онлайн режиме начнете получать всю собранную информацию о кандидатах. Контактные и анкетные данные, а также вопросы интервью в зависимости от используемого нами канала поиска кандидатов. Все это будет доступно в вашем личном кабинете.
Мы также предоставим вам доступ к личному Телеграм-боту, в котором будет мгновенно публиковаться информация о каждом откликнувшемся и прошедшем интервью кандидате. Тем самым вы сможете связаться с кандидатом и пригласить его на собеседование сразу же после того, как он откликнулся на вакансию и успешно прошел интервью. Это повышает ценность вакансии для кандидата, очень значительно повышает явку на собеседование и скорость закрытия вакансии.
4. Предоставление результатов
Мгновенный поиск кандидатов, готовых выйти на работу именно к вам.
Если вашей компании требуется быстро набрать квалифицированный персонал на склад, мы предоставим вам таких кандидатов.
При подборе складского персонала мы используем технологии социальной инженерии и искусственного интеллекта. Наши роботы и чат-боты тщательно просеивают социальные сети, мессенджеры и специализированные форумы для поиска кандидатов и определения областей их потенциальной заинтересованности, специальности и квалификации.
Наш Digital-генератор целевых кандидатов сформирует мощный поток контактных и анкетных данных кандидатов заинтересовавшихся и откликнувшихся на вашу вакансию.
Поток кандидатов на вашу вакансию от 30 кандидатов.
Для определения точной цены "горячего" кандидата, пришлите, пожалуйста, описание вакансии или ссылку на нее. Настройка роботов занимает как правило 3-4 дня.
Обычно чтобы закрыть 1 вакансию в зависимости от условий, требуется от 3 до 6 кандидатов. Таким образом, стоимость подбора одного сотрудника получается в несколько раз меньше, чем при традиционном подборе с помощью кадрового агентства.