Мгновенный список кандидатов, готовых выйти на работу именно к вам.
Срок подготовки 1-2 дня.
HR-сотрудники знают, насколько трудоемок процесс первичного отбора кандидатов. Вы должны дозвониться каждому, рассказать о вакансии, ответить на вопросы кандидата, задать свои вопросы. Попытаться повторно связаться с теми, до кого не дозвонились с первого раза, и так далее.
Вы сможете сократить срок подбора с трех недель до одного дня, да еще и сэкономить при этом.
Чтобы нанять одного сотрудника, обычно приходится встречаться с 3-5 кандидатами. Чтобы найти этих 3-5 кандидатов, надо обзвонить минимум 200 контактов по резюме, кому-то придется несколько раз перезванивать, кому-то будет неудобно говорить, у кого-то ответит голосовая почта, кто-то просто не возьмет трубку. В итоге этот процесс потребует как минимум 1,000 минут чистого времени. Однако, человек не может работать как автомат, ему требуется перерыв хотя бы 5 минут, да и результаты звонка надо куда-то записать. Кроме того, у HR-специалиста много и текущей работы, которая тоже не ждет. Будем считать, что сильно сократив и отложив текущую работу, человек, занимающийся поиском и подбором, выделит 30% своего рабочего времени на подбор нового сотрудника. Итого мы получаем, что для того, чтобы нанять одного сотрудника, надо потратить на это 33 чистых рабочих часа или 14 рабочих дней с учетом 70% загрузки, то есть практически три календарные недели, и это в самом оптимальном случае.
По вашей вакансии мы самостоятельно (или с использованием ваших фильтров) подберем 120 или 230 подходящих кандидатов на hh.ru, оплатим пакет подключения, а наши роботы в течение дня проведут собеседование со всеми кандидатами из пакета, обзванивая одновременно до 20 кандидатов. Вы сразу получаете список согласившихся именно на вашу вакансию кандидатов и экономите на этом 3 недели времени.
Экономия в том, что вам не придется оплачивать эти 33 рабочих часов вашего HR-специалиста, или тратить их самому, что с учетом налогов и других обязательных выплат сотруднику обойдется не менее чем в 12-15 тысяч рублей + стоимость доступа к базе кандидатов.
Процедура поиска и отбора релевантных кандидатов, на основании методов искусственного интеллекта, занимает не более 1-2 часов.
Телефонный звонок робота, предложение вакансии и оценочное интервью с кандидатами займет еще около 1 часа.
Поиск и отбор кандидатов
%Звонок кандидату
%Предложение кандидату вакансии
%Интервью с заинтересовавшимися кандидатами
%Кандидат, готовый к работе
%Находим и отбираем кандидатов на сайте hh, отвечающих критериям вашей вакансии.
Связываемся с каждым кандидатом по телефону. С теми кандидатами, с кем не удалось связаться с первого раза, будем пытаться связываться в течение следующих 2-х дней. Также в этих случаях используем Whtsapp, Viber, VK, СМС, что значительно повышает конверсию.
Предлагаем кандидатам вашу вакансию, подробно рассказываем о ней. Акцентируем внимание на особенных требованиях и особенностях вакансии.
С заинтересовавшимися вакансей кандидатами проводим оценочное интервью, чтобы детально определить уровень квалификации и компетенции сотрудника.
Основная часть списка кандидатов будет доступна уже через 2-3 часа. Информация по оставшимся кандидатам (с кем не удалось связаться с первого раза) будет поступать еще до 1-2 дней.
Вы узнаете, какие требования или условия вакансии являются на столько критическими для кандидатов, что вызывают массовый отказ от вакансии. Например, это может быть график работы, требования к опыту, знание иностранных языков и так далее.
По результатам работы формируется список готовых выйти на работу именно к вам.
По каждому кандидату будет сформированы результаты оценочного интервью.
Будет сформирован отчет о критически важных параметрах вакансии, из-за которых вы теряете значительное число кандидатов.
Услуга поиска, отбора и проведения интервью с кандидатами, соответствующих критериям вашей вакансии